LAMENTABLEMENTE EL INSPECTOR QUE NOS VISITO Y NOS CURSO LA INSFRACCION NO NOS COMUNICO DE ESTE BENEFICIO SABIENDO DE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LA EMPRESA TENIA, ES MAS RECIEN CUANDO SE IBA DE LA EMPRESA Y EN EL PORTON SE LE PIDE ALGUN FORMULARIO PARA LA APELACION Y ES AHI DONDE EL FUNCIONARIO RECIEN SE DA CUENTA DE QUE NO HABIA DEJADO EL FORMULARIO, MENOS NOS NOTIFICO DE ESTE EXCELENTE MECANISMO PARA REBAJAR LA MULTA Y POR SER PRIMERA MULTA QUE ME TOCA DFENDER, DESCONOCIA Y DESCONOSCO TODO EL PROCESO DE COMPARENDO Y APELACIONES QUE SE DEBEN HACER YA QUE EN NINGUNA INSTITUCION EDUCACIONAL SE NOS ENSEÑA A CABALIDAD ESTE TIPO DE PROCESOS Y ES SOLO CON LA EXPERIENCIA EN TERRENO LA QUE NOS PERMITE APRENDER DE ESTE TIPO DE SITUACIONES. ES POR ELLO QUE SE TORNA FUNDAMENTAL LA COLABORACION DEL INSPECTOR HACIA LA EMPRESA EN LA INFORMACION QUE ENTREGA Y ASI COMO SE NOS SANCIONA POR NO CUMPLIR ALGUNA NORMA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO (DE LO CUAL ESTOY ABSOLUTAMENTE DE ACUERDO) TAMBIEN EL INSPECTOR DEBIERA SER SANCIONADO O AMONESTADO CUANDO NO INFORMA DE ESTE U OTRO TIPO DE BENEFICIOS SEGUN LO DICE LA DIRECTORA DEL TRABAJO," LA INFORMACION DE ESTE BENEFICIO VA ADJUNTA A LA NOTIFICACION DE LA MULTA", (LO CUAL NO SE HISO EN ESTE CASO) Y ESTO AUNQUE BENEFICIAN AL EMPLEADOR, TAMBIEN VAN EN ESTRECHA RELACION CON LO BENEFICIADOS QUE SE PUEDEN VER LOS TRABAJADORES CON LA CAPACITACION QUE EL EMPLEADOR RECIBA, EN NUESTRO PARTICULAR CASO ESTAMOS TRATANDO DE PROCEDER DE LA MANERA MAS TRANSPARENTE Y APEGADO A LAS NORMAS DEL CODIGO DEL TRABAJO.